1. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zawiera się na czas nieokreślony. 2. Postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obejmują wszystkich pracowników Pracodawcy, z wyłączeniem Dyrektora ds. Finansowych – Prokurenta oraz członków Zarządu Pracodawcy w zakresie zasad wynagradzania. Zasady Kodeks pracy wyróżnia zakładowe układy zbiorowe pracy i ponadzakładowe układy zbiorowe pracy. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy zakładany jest przez właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej oraz organ organizacji pracodawców. Podmioty uprawnione do zawarcia układuUkład ponadzakładowy zawierają między sobą ponadzakładowe organizacje związkowe i organizacje pracodawców. W świetle art. 238 Kodeksu pracy ponadzakładową organizacją związkową jest:ogólnokrajowy związek zawodowy, zrzeszenie czyli federacja związków zawodowych lub ogólnokrajowa organizacja międzyzwiązkowa czyli drugiej stronie układu czyli pracodawcach traktuje ustawa o organizacjach pracodawców. Stroną układu mogą zostać organizacje podlegające obowiązkowi rejestracji zgodnie z art. 9 wspomnianej również: Dotychczasowy układ zbiorowy pracyOrgany uprawnione do zawarcia układu Zgodnie z art. 24114 Kodeksu pracy zdolność układową do zawarcia układu zbiorowego pracy po stronie pracowniczej ma właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej, natomiast ze strony pracodawców właściwy statutowo organ organizacji pracodawców (w imieniu zrzeszonych w tej organizacji pracodawców). Organ musi być w statucie uprawniony do zawierania układów ponadzakładowych bądź do reprezentowania organizacji wobec osób zaznaczyć, że układ nie musi rozciągać działania swoich postanowień na wszystkich pracodawców organizacji, która go zawarła. Co więcej, jedna organizacja pracodawców może być stroną kilku układów ponadzakładowych, które dotyczą różnych pracodawców reprezentowanych przez tę organizację. Przewiduje się także możliwość zawarcia jednego układu przez kilka organizacji również: Układ zbiorowy pracy - protokoły dodatkoweWAŻNE!Przy zawieraniu ponadzakładowych układów zbiorowych pracy po stronie pracodawców zatrudniających pracowników państwowych jednostek sfery budżetowej występuje właściwy minister lub centralny organ administracji rządowej. W przypadku pracodawców zatrudniających pracowników samorządowych jednostek sfery budżetowej rolę tę pełni odpowiednio: wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszałek województwa albo przewodniczący zarządu związku międzygminnego lub międzypowiatowego. Przedstawione rozwiązanie zostało wprowadzone 20 czerwca 2008 r. mocą ustawy z dnia 28 marca 2008 r. zmieniającej ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( z 2008 Nr 107, poz. 1127 z późn. zm.).Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców ( 1991 Nr 55, poz. 235 z późn. zm.) Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022
Jest to forma normatywnego porozumienia między pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi. Stanowi on także jedno ze źródeł prawa pracy. W hierarchii źródeł prawa zakładowy układ zbiorowy stoi poniżej przepisów rangi ustawowej i aktów wykonawczych, a powyżej regulaminów i statutów
Związkowcy reprezentujący pracowników spółki Telkol PKP, powołali komitet protestacyjno-strajkowy oraz wszczęli procedurę sporu zbiorowego. Jak czytamy w komunikacie związkowców (czytaj pod tekstem), powodem jest bardzo trudna sytuacja finansowa spółki skarbu państwa, zadłużenie przekraczające już jej kapitał zakładowy. Związkowcy domagają się rozliczenia winnych stanu finansowego spółki skarbu państwa, zadłużenie przekraczające już jej kapitał zakładowy. Związkowcy są też zaniepokojeni planem zwolnienia 100 osób, czyli 16 proc. kadry spółki. Spółka zatrudnia obecnie ok. 600 osób."Nie ma przyzwolenia pracowników na zaniechanie dochodzenia winy za karygodne zaniedbania członków poprzedniego zarządu, którzy przyczynili się do doprowadzenia spółki PKP Telkol na skraj przepaści finansowej. Odpowiedzialni za takie zarządzanie spółką skarbu państwa muszą ponieść konsekwencje" - czytamy w stanowisku związków że członkiem zarządu spółki Telkol ds. technicznych. był Jerzy Szmit, prezes PiS na Warmię i Mazury. Szmit podpisał kontrakt 4 stycznia 2018 roku, a 22 czerwca 2020 roku ze składu zarządu PKP Telkol odwołani zostali Mirosław Gilarski – prezes Zarządu, Krzysztof Matey – członek zarządu ds. finansowych oraz Jerzy Szmit. Przedstawiciele związkowców twierdzą, że powiadamiali już wielokrotnie o problemach spółki radę nadzorczą i właściciela – PKP Dwukrotnie też występowali o rozwiązanie problemu do ministra aktywów państwowych Jacka Sasina, a wobec braku odpowiedzi zwrócili się o interwencję do premiera Mateusza Morawieckiego – mówi Janusz Stefańczyk, przewodniczący komitetu protestacyjnego w Telkolu. - Domagamy się wstrzymania zwolnień pracowników. Zarząd ma czas na odpowiedż do 4 majaObecnie prezesem zarządu jest Maciej Zagórski. Rzeczniczka prasowa spółki Marta Harazińska nie chciała skomentować żądań związkowców. Odpowie na pytania, jeśli wyślę jej pismo związkowców. Janusz Stefańczyk był tym życzeniem zdziwiony, gdyż zarząd ma ich pismo od 19 kwietnia. Zostało ono też wysłane do mediów i PAP. (Odpowiedź pani rzecznik nadeszła już po emisji artykułu, jest pod tekstem).Niedawno poseł Porozumienia Michał Wypij z Porozumienia wystosował w sprawie milionowych strat w spółce PKP Telkol w czasach, kiedy w jej zarządzie zasiadał Jerzy Szmit. (Pisaliśmy o tym TUTAJ). Jak wynika ze sprawozdania z działalności PKP Telkol za 2019 r., kapitał zakładowy spółki wynosi obecnie nieco ponad 90 mln zł, a spółka Telkol wypracowała za 2019 r. stratę w wysokości 49 mln zł, co przekraczało połowę jej kapitału Wypij zwrócił się do ministra aktywów państwowych o wyjaśnienia i zadał pytania związane z działalnością Telkolu. Prosi o informację, jakie przyczyny stały za odwołaniem w czerwcu 2020 r. Mirosława Gilarskiego, Jerzego Szmita i Krzysztofa Mateya z zarządu PKP Telkol. Pytał też, jakie były nietrafione decyzje biznesowe zarządu PKP Szmit nie odbiera telefonu i nie komentuje zarówno interpelacji posła Wypija, jak i komunikatu Związkowców.(sa)KOMUNIKAT PRASOWYOrganizacje związkowe działające w spółce PKP TELKOL sp. z w celu obrony praw pracowniczych załogi podjęły w dniu 19 kwietnia 2021 r. decyzję o powołaniu Komitetu Protestacyjno-Strajkowego oraz wszczęcia procedury sporu jest długotrwała, bardzo trudna sytuacja finansowa spółki skarbu państwa (zadłużenie przekraczające jej kapitał zakładowy), powtórne wypowiedzenie w dniu 15 kwietnia 2021 r. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, decyzja pracodawcy o redukcji zatrudnienia o 100 osób, co stanowi 16% stanu osobowego ma przyzwolenia pracowników na zaniechanie dochodzenia winy za karygodne zaniedbania członków poprzedniego zarządu, którzy przyczynili się do doprowadzenia spółki PKP TELKOL na skraj przepaści finansowej. Odpowiedzialni za takie zarządzanie spółką skarbu państwa muszą ponieść okresie niespełna roku, mimo uzyskanych oszczędności po stronie pracowniczej w wyniku wprowadzonych w roku 2020 nowym ZUZP redukcji świadczeń wynikających z układu, zarząd spółki oświadczył, że ze względów finansowych wypowiada ponownie zakładowy układ zbiorowy pracyi rozszerza „działania naprawcze” o bezwarunkową konieczność zwolnień społeczna uznała powyższe działania pracodawcy za złamanie Porozumienia z 2020 roku, które było wyrażeniem zgody na konsekwencje ograniczeń w wynagrodzeniach pracowników spowodowanych wypowiedzeniem obowiązującego w spółce od 2016 r. ZUZP i wejściem w życie od 1 sierpnia 2020 r. nowego społeczna powiadamiała wielokrotnie o nieprawidłowościach podmioty odpowiedzialne za nadzór nad działalnością spółki, w tym radę nadzorczą spółki i właściciela – PKP Dwukrotnie wystąpiono o niezwłoczne rozwiązanie problemu do ministra aktywów państwowych Jacka Sasina. Wobec braku odpowiedzi zwrócono się o interwencję do premiera Mateusza Morawieckiego. Szukamy również wsparcia w Radzie Dialogu Społecznego poprzez ogólnopolskie centrale społeczna oświadcza, że podjęła i podejmie wszelkie możliwe działania określone w swoich statutach dla ratowania miejsc pracy pracowników spółki PKP TELKOL przed skutkami zaniedbań tych, którzy swoimi decyzjami przyczynili się do takiej Komitet Protestacyjno-Strajkowy:– Janusz StefańczykPrzewodniczący Komitetu-Protestacyjno StrajkowegoPrzewodniczący Federacji Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP1. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji NSZZ „Solidarność” Org. Międzyzakładowa nr 3252 w PKP TELKOL Sp. z ZZK Zachodniego Obszaru RP MZZPU PKP w NSZZ Pracowników Telekomunikacji odpowiedzi na przesłany materiał przesyłam stanowisko PKP TELKOL sp. z PKP TELKOL sp. z przywiązuje ogromną wagę do dialogu społecznego, dlatego spotkania z organizacjami związkowymi działającymi w Spółce odbywają się cyklicznie. Od czerwca ubiegłego roku odbyło się 11 takich spotkań, w których organizacje związkowe były na bieżąco informowane o planach Zarządu w zakresie rozwoju Spółki oraz o aktualnym stanie jej do ochrony jak największej liczby miejsc pracy, wobec braku woli ze strony organizacji związkowych do zawarcia z Zarządem porozumienia, którego celem miało być zawieszenie na czas określony niektórych postanowień ZUZP, Zarząd był zmuszony do podjęcia decyzji o wypowiedzeniu PKP TELKOL od czerwca 2020 r. konsekwentnie realizuje działania naprawcze, które mają na celu nie tylko poprawę sytuacji finansowej Spółki, ale także zwiększenie oferty świadczonych usług oraz wzmocnienie pozycji Spółki na rynku usług utrzymaniowych dla polskich kolei, co w ocenie Zarządu w dłuższej perspektywie przełoży się na poprawę kondycji finansowej Spółki, zaś Pracownikom zapewni stabilizację Spółki w dalszym ciągu jest otwarty na dialog z partnerami społecznymi, wierząc, że obie strony mają ten sam cel – dobro Pracowników i poważaniem,Marta HarazińskaSpecjalista ds. rekrutacji, rozwoju i komunikacjiRzecznik prasowy Spółki Niniejszy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zwany dalej Układem określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Browary Żywiec S.A. w celu zabezpieczenia niezbędnych kadr o odpowiednich kwalifikacjach dla pełnej realizacji zadań statutowych Spółki. § 1.
Linki sponsorowane UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział 3 - Zakładowy układ zbiorowy pracy Art. 24123. Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej "układem zakładowym", zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa. Art. 24124. Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje: pracodawcy, każdej zakładowej organizacji związkowej. Art. 24125. §1. Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ zakładowy, reprezentuje więcej niż jedna organizacja związkowa, rokowania w celu zawarcia układu prowadzi ich wspólna reprezentacja lub działające wspólnie poszczególne organizacje związkowe. §2. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu zakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań w trybie określonym w § 1, do prowadzenia rokowań są uprawnione organizacje związkowe, które przystąpiły do rokowań. Rokowania te są prowadzone w trybie określonym w § 1. §3. Warunkiem prowadzenia rokowań, o których mowa w § 2, jest uczestniczenie w nich co najmniej jednej reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej w rozumieniu przepisów art. 24125a. §4. Jeżeli przed zawarciem układu zostanie utworzona zakładowa organizacja związkowa, ma ona prawo przystąpić do rokowań. §5. Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania nad tym układem, bądź przynajmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe, w rozumieniu art. 24125a, uczestniczące w rokowaniach. Art. 24125a. §1. Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja związkowa: będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art. 24117 § 1 pkt 1, pod warunkiem że zrzesza ona co najmniej 7% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, lub zrzeszająca co najmniej 10% pracowników zatrudnionych u pracodawcy. §2. Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia wymogów, o których mowa w § 1, reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca największą liczbę pracowników. §3. Przy ustalaniu liczby pracowników zrzeszonych w zakładowej organizacji związkowej, o której mowa w § 1 i 2, uwzględnia się wyłącznie pracowników należących do tej organizacji przez okres co najmniej 6 miesięcy przed przystąpieniem do rokowań w sprawie zawarcia układu zakładowego. W razie gdy pracownik należy do kilku zakładowych organizacji związkowych, uwzględniony może być tylko jako członek jednej wskazanej przez niego organizacji związkowej. §4. Zakładowa organizacja związkowa może przed zawarciem układu zakładowego zgłosić uczestnikom prowadzącym rokowania w sprawie zawarcia tego układu pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez inną zakładową organizację związkową kryteriów reprezentatywności, o których mowa w § 1 i 2; prawo zgłoszenia zastrzeżenia przysługuje również pracodawcy. §5. W przypadku, o którym mowa w § 4, zakładowa organizacja związkowa, wobec której zostało zgłoszone zastrzeżenie, występuje do sądu rejonowego - sądu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy z wnioskiem o stwierdzenie jej reprezentatywności. Sąd wydaje w tej sprawie orzeczenie w ciągu 30 dni od dnia złożenia wniosku, w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym. Art. 24126. §1. Postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia obejmującego ich układu ponadzakładowego. §2. Układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Art. 24127. §1. Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części, tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich, na okres nie dłuższy niż 3 lata. W razie gdy u pracodawcy obowiązuje jedynie układ ponadzakładowy, porozumienie o zawieszeniu stosowania tego układu lub niektórych jego postanowień mogą zawrzeć strony uprawnione do zawarcia układu zakładowego. §2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, podlega zgłoszeniu do rejestru odpowiednio układów zakładowych lub układów ponadzakładowych. Ponadto informację o zawieszeniu stosowania układu ponadzakładowego strony porozumienia przekazują stronom tego układu. §3. W zakresie i przez czas określony w porozumieniu, o którym mowa w § 1, nie stosuje się z mocy prawa wynikających z układu ponadzakładowego oraz z układu zakładowego warunków umów o prace i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy. Art. 24128. §1. Układ zakładowy może obejmować więcej niż jednego pracodawcę, jeżeli pracodawcy ci wchodzą w skład tej samej osoby prawnej. §2. Rokowania nad zawarciem układu zakładowego prowadzą: właściwy organ osoby prawnej, o której mowa w § 1, oraz wszystkie zakładowe organizacje związkowe działające u pracodawców, z zastrzeżeniem § 3. §3. Jeżeli zakładowe organizacje związkowe należą do tego samego związku, federacji lub konfederacji, do prowadzenia rokowań w ich imieniu jest uprawniony organ wskazany przez ten związek, federację lub konfederację. §4. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu zakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań, do prowadzenia rokowań są uprawnione organizacje związkowe, które do nich przystąpiły, pod warunkiem uczestniczenia w tych rokowaniach wszystkich organów, o których mowa w § 3, wskazanych przez ponadzakładowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników zatrudnionych u pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 24117 § 1 pkt 1 i 2 oraz § 3. §5. Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania nad tym układem, bądź co najmniej wszystkie organy, o których mowa w § 3, wskazane przez ponadzakładowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników zatrudnionych u pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 24117 § 1 pkt 1 i 2 oraz § 3. §6. Przepisy § 1-5 stosuje się odpowiednio do jednostki nieposiadającej osobowości prawnej, w skład której wchodzi więcej niż jeden pracodawca. Art. 24129. §1. (uchylony). §2. W razie połączenia zakładowych organizacji związkowych, z których choćby jedna zawarła układ zakładowy, jej prawa i obowiązki przechodzą na organizację powstałą w wyniku połączenia. §3. W razie rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, które zawarły układ zakładowy, pracodawca może odstąpić od stosowania tego układu w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu. Przepis art. 2418 § 2 stosuje się odpowiednio. §4. (uchylony). §5. (uchylony). Art. 24130. Przepisy Rozdziału stosuje się odpowiednio do międzyzakładowej organizacji związkowej działającej u pracodawcy. Pytania prawne (10): 2011-07-21 13:24:43Odpowiedzi: 0u pracodawcy działa 10 organizacji związkowych - jedna z nich -niereprezentatywna- przedstawiła odmienne stanowisko w sprawie projektu regulaminu wynagradzania -(akceptacja) czy pracodawca może wprowadzić regulamin ? 2011-10-04 11:57:57Odpowiedzi: 1Od dnia r do r byłam zatrudniona na czas nieokreslony w pełnym wymiarze czasu pracy. W r wpłyneło pismo o likwidacji zakładu pracy. Otrzymałam Świadectwo pracy o rozwiązaniu na mocy porozumienia stron &1 Kodeksu Pracy. Czy w zwiazku z tym przejsciem do innego zakładu pracy należy mi się (1): Gość 2012-01-01 15:04:19 mam podobną sytuacje jak pani Katarzyna ,czy powinnam dostać odprawę przechodząc do innej firmy w którym szef jest współwłaścicielem 2013-06-26 07:17:17Odpowiedzi: 0czy przy niezwolnieniu dyscyplinarnym - przebywanie w stanie nietrzeźwości na terenie zakładu pracy należy powiadomić związki zawodowe, czy musimy czekać na ich opinie przed zwolnieniem dyscyplinarnym 2014-03-27 11:08:53Odpowiedzi: 0czy obowiązuje układ zbiorowy pracy,jeśli rozwiązały się związki zawodowe a załogę reprezentuje przedstawiciel załogi. Czy należy opracować regulamin wynagradzania 2014-12-29 07:03:04Odpowiedzi: 0związek zgłosił do pracodawcy żądania zmian płac -podwyżek od po 27 dniach tj w dniu . zarząd spółki w swoim piśmie odrzucił wszystkie żądania i przedstawił swoje propozycje .Ile czasu ma zz na odpowiedz na te propozycje 2015-02-28 15:18:44Odpowiedzi: 0Czy do stażu pracy przy układach zbiorowych w oświacie zaliczany jest okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym ? 2015-04-01 21:29:42Odpowiedzi: 0czy ze znaczkiem26 się również do nagród jubileuszowych iodpraw emerytalnych. 2015-06-24 03:12:55Odpowiedzi: 0Czy w NBP(budżetówka) jest możliwe stworzenie układu gwarantującego zatrudnienie na przyszłość. 2015-12-15 10:56:17Odpowiedzi: 0Czy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może mieć charakter nie równego traktowania pracowników przez wprowadzenie zapisu "Świadczenia socjalne nie mają charakteru obligatoryjnego, z czego wynika, że pracodawca nie ma obowiązku przyznania ich każdej osobie uprawnionej do korzystania z Funduszu" 2016-05-15 12:18:48Odpowiedzi: 0czy przewodniczący związków zawodowych może być jednocześnie radzie nadzorczej zakładu Zadaj pytanie:
Układ Zbiorowy Pracy dla Przemysłu Węglowego z dnia 1 stycznia 1975 roku – część ogólna, rozdział IV tego Układu oraz załącznik nr 41 do UZP z 1975 r. Reasumując, pamiętaj również, że wysokość wynagrodzenia dodatkowego określały przepisy. Deputat węglowy wypłacany był w zależności od tego czy: Zarząd Kolei Mazowieckich oraz przedstawiciele związków zawodowych podpisali Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). Z tej okazji, 23 marca odbyło się uroczyste spotkanie stron układu z marszałkiem województwa mazowieckiego Adamem Struzikiem oraz radą nadzorczą Kolei Mazowieckich. Zawarcie Układu to niewątpliwie ogromny sukces. Dokument zestawia możliwości pracodawcy z interesami pracowników w rozsądny kompromis, dzięki któremu wzajemna współpraca będzie opierała się na solidnych podstawach. – Dzisiejsze czasy są takimi czasami, w których oczekuje się partnerstwa i społecznej odpowiedzialności biznesu, ale także zrozumienia pomiędzy pracodawcami i pracownikami, gdzie ludzie chętnie identyfikują się z firmą. I ja to widzę w Kolejach Mazowieckich. Bardzo dziękuję zarządowi spółki, radzie nadzorczej, partnerom społecznym i związkowym za porozumienie, którego wymagał ten układ i zachęcam do dalszego działania – mówi Adam Struzik, marszałek województwa mazowieckiego. Do czasu zawarcia własnego ZUZP, jako rozwiązanie przejściowe w spółce KM stosowany był ZUZP dla pracowników PKP Przewozy Regionalne. W 2011 r. obecny zarząd spółki przedstawił zakładowym organizacjom związkowym autorski projekt nowego ZUZP, rozpoczynając w ten sposób negocjacje w celu jego zawarcia. Rozmowy nad dokumentem trwały 3 lata i zostały ukończone 11 lutego 2015 r. Zaangażowanie stron w postaci wielogodzinnych, często trudnych, negocjacji pozwoliły osiągnąć sukces, który jest przykładem dla innych spółek w branży kolejowej. – To porozumienie to nasz sukces. Dzięki godzinom wytężonej, często żmudnej pracy dzisiaj możemy pochwalić się jednym z najnowocześniejszych tego typu układów zbiorowych pracy w sektorze kolejowym. Wspólnie możemy być dumni z kolejnego pionierskiego kroku, który umacnia nas na pozycji lidera wdrażającego nowoczesne rozwiązania – mówi Artur Radwan, prezes zarządu spółki Koleje Mazowieckie. Dokument dostosowuje regulacje układowe do zmieniającej się struktury zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji pracowników w grupie wiekowej do 35 roku życia, która stanowi już ok. 25 proc. ogółu zatrudnionych. Nowy ZUZP uelastycznia także procesy zarządzania wynagrodzeniami, jak również upraszcza wiele procesów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. – Do osiągnięcia tego porozumienia dążyliśmy już od dawna i z pewnością było to porozumienie, które rodziło się w bólach. Dziś chciałbym podziękować zespołowi negocjacyjnemu, bo to była naprawdę ciężka praca. Dzień podpisania układu będzie jedną z najważniejszych dat w historii Kolei Mazowieckich i zwieńczeniem naszych długotrwałych starań w kierunku wypracowania kompromisu pozwalającego na rozwój spółki i jej pracowników - powiedział Jan Przywoźny, przewodniczący Związku Zawodowego Kolejarzy Okręgu Centralnego Międzyzakładowej Organizacji Związkowej Pasażerskich Przewozów Regionalnych. Od momentu powstania Kolei Mazowieckich współpraca zarządu spółki ze związkami zawodowymi funkcjonującymi w Kolejach Mazowieckich oparta jest na zasadach wzajemnego otwarcia na merytoryczny dialog, czego efektem jest podpisany układ.

Pracodawca wprowadza po raz pierwszy zakładowy układ zbiorowy pracy (wcześniej obowiązywał regulamin wynagradzania). Układ został zarejestrowany w PIP. Czy potrzebna jest uchwała zarządu o wprowadzeniu w życie układu zbiorowego?

jk •10 lis 2015 12:33 Skomentuj (15) Pracownicy spółki PKP Energetyka, która dwa miesiące temu została sprzedana inwestorowi z Luksemburga, do 23 listopada powinni otrzymać premię prywatyzacyjną. Gwarantuje im to porozumienie, które zostało zawarte tuż przed sprzedażą firmy pomiędzy jej ówczesnym zarządem a stroną społeczną. W trakcie negocjacji ustalono, że na wypłatę załodze premii prywatyzacyjnej przeznaczonych zostanie 40 mln zł. Wysokość premii, jaką z tej puli otrzymają poszczególni pracownicy, została uzależniona od ich stażu pracy. Fot. Mat. pras. Związkowcy z Solidarności podkreślają, że do negocjacji kwot premii przystąpili dopiero wtedy, gdy sprzedaż spółki przez skarb państwa inwestorowi z Luksemburga została już przesądzona. - Byliśmy przeciwni tej transakcji. Domagaliśmy się jej wstrzymania, ale rząd był głuchy na nasze żądania. Pozbycie się PKP Energetyka na rzecz inwestora z zagranicy to rzecz niespotykana dotąd w całej Unii. Przecież infrastrukturalne spółki kolejowe z reguły pozostają pod kontrolą państwa, bo mają strategiczny wpływ na bezpieczeństwo energetyczne kraju. Gdy było już jasne, że rząd sprzeda naszą spółkę, to natychmiast rozpoczęliśmy z pracodawcą negocjacje pakietu gwarancji pracowniczych i premii prywatyzacyjnej - tłumaczy Marek Ordon, przewodniczący Solidarności w oddziale PKP Energetyka w Katowicach. Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Najważniejsze zapisy przeforsowane przez związkowców w pakiecie gwarancji pracowniczych dotyczą m. in. gwarancji zatrudnienia dla wszystkich pracowników spółki do 2019 roku. Do tego czasu ma również obowiązywać w spółce obecny Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Nowy pracodawca zobowiązał się również do zachowania nazwy spółki. Premia prywatyzacyjna dla pracowników W trakcie negocjacji ustalono, że na wypłatę załodze premii prywatyzacyjnej przeznaczonych zostanie 40 mln zł. Wysokość premii, jaką z tej puli otrzymają poszczególni pracownicy, została uzależniona od ich stażu pracy. - Najwyższe bonusy, wynoszące ponad 4600 zł brutto, dostaną ludzie ze stażem pracy przekraczającym 30 lat. Osoby, które w spółce przepracowały od 5 do 10 lat, otrzymają ponad 2900 zł brutto - wylicza przewodniczący. Premia ma trafić na konta pracowników do 23 listopada. Dodatkowo każdy z nich otrzyma bonus finansowy w wysokości 30 proc. stawki osobistego zaszeregowania. Obawy o przyszłość - Ludzi na pewno ucieszą te pieniądze, ale nie rozwiewa to wcale naszych licznych wątpliwości i obaw o przyszłość. Tak naprawdę nie znamy planów nowego właściciela wobec naszej firmy, zwłaszcza że jego działalność nie jest powiązana z energetyką. Ludzie nie mają też pewności, że będą tu pracować za cztery lata, kiedy skończą się gwarancje zatrudnienia – podkreśla Marek Ordon. Nabywcą spółki PKP Energetyka jest Fundusz CVC Capital Partners z Luksemburga. Jej sprzedaż sfinalizowana została 25 września za 1,41 mld zł. W zakładach spółki w całej Polsce zatrudnionych jest blisko 7 tys. pracowników. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Podsumowując, termin wejścia w życie układu determinują uzgodnienia stron. Układ nie wejdzie jednak w życie, gdy strony ustaliły, że termin wejścia układu w życie to dzień wcześniejszy niż dzień rejestracji. W tej sytuacji, pomimo ustalenia przez strony wcześniejszej daty obowiązywania układu, wejście w życie nastąpi z
Tytuł Wersja Dane zmiany / publikacji Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 14:34 Maciej Kaczmar Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:41 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:36 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:32 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:24 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:22 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:19 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:19 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:17 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 14:46 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 14:40 Jarosław Zeidler Aby uzyskać archiwalną wersję należy skontaktować się z Redakcją BIP QgpX3Lh.
  • d9bh71unwa.pages.dev/54
  • d9bh71unwa.pages.dev/7
  • d9bh71unwa.pages.dev/127
  • d9bh71unwa.pages.dev/247
  • d9bh71unwa.pages.dev/47
  • d9bh71unwa.pages.dev/364
  • d9bh71unwa.pages.dev/176
  • d9bh71unwa.pages.dev/281
  • d9bh71unwa.pages.dev/49

    • zakładowy układ zbiorowy pracy pkp sa